RESPONSABLE EDUCATIF F/H
Missions
Un poste de Responsable éducatif est à pourvoir à la Direction Enfance Famille - Foyer Départemental de l'Enfance Nord-Est.
Sous l’autorité du directeur du foyer, le responsable éducatif assure la mise en œuvre opérationnelle et le contrôle du projet éducatif en lien avec l’équipe socioéducative placée sous sa responsabilité. Il garantit la prise en charge, le bien-être des mineurs accueillis et le respect de la règlementation en vigueur. Il apporte un appui auprès des personnels dans le cadre de l’accompagnement à la santé.
Activités du poste
Principales activités :
· Encadrer et animer une équipe
· Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs :
- Gérer chaque année les entretiens d’évaluations
- Recenser et analyser les besoins du personnel
· Coordonner, suivre et contrôler l'activité de l’équipe :
- Coordonner les actions en lien avec le projet d’établissement
- Réceptionner et traiter les demandes de placement
- Coordonner les admissions avec le psychologue, l’IDE, l’équipe éducative et le secrétariat
- Recenser et analyser les besoins de chaque enfant accueilli
- Formaliser et harmoniser les outils et protocoles
- Gérer la circulation des informations en interne et en externe
· Mettre en œuvre les projets et les dispositifs :
- Élaborer le projet individuel de l’équipe pluridisciplinaire en présence du jeune, de sa famille et du référent social
- Assurer le suivi du projet pour l’enfant (PPE)
- Organiser les bilans de situation tout au long du séjour du jeune accueilli
- Réaliser des entretiens avec les familles
- Organiser les séjours des jeunes en week-ends/vacances
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet
d’établissement et du projet du service éducatif
· Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités :
- Rédiger le rapport d’activité pour l’année N-1
- Planifier les activités et les moyens
- Superviser et valider les écrits professionnels
· Élaborer et/ou suivre les tableaux de bord :
- Traiter les tableaux relatifs aux vêtures trimestrielles et argent de poche pour chaque mois
- Remplir le tableau relatif aux mouvements des enfants
- Renseigner les supports numériques mis à disposition dans le cadre du Dossier Unique informatisé
· Mettre en œuvre les décisions liées à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques :
- Participer au recrutement du personnel
- Aider à la décision dans un environnement donné
- Gérer les équipements de l’établissement
- Assurer la gestion financière liée aux admissions
· Représenter l'établissement au sein des réunions
· Repérer les dysfonctionnements et alerter le supérieur hiérarchique
· Accompagner et former les stagiaires
Compétences
· Poste ouvert au cadre d’emplois des Cadres Socio-éducatifs et aux Assistants Socio-éducatifs de Classe Exceptionnelle de de la Fonction Publique Hospitalière
· Diplôme CAFERUIS souhaité (Certificat d’Aptitudes aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unités d’Intervention Sociale)
· Permis B obligatoire
· Maîtrise du cadre réglementaire et législatif de la protection de l'enfance et des politiques publiques d’action sociale
· Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
· Maîtrise de l’encadrement d’une équipe
· Maîtrise de la gestion des situations de stress et de conflits
· Maîtrise du travail en pluridisciplinarité
· Esprit de synthèse et d'analyse
· Sens des relations humaines
· Disponibilité
· Esprit d’initiative
· Sens des responsabilités
Information importante
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Pièce d'identité
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.