ASSISTANT (E) DE SERVICE SOCIAL DU PERSONNEL F/H
Missions
Un poste d'Assistant social du personnel (H/F) est à pourvoir à la Direction de la Santé au Travail et de l'Accompagnement du Personnel – Service Santé et Conseil Professionnel.
Sous l'autorité du (de la) responsable, l'agent(e) apporte aide et conseils auprès du personnel de la collectivité qui font face à des difficultés sociales. L’agent(e) peut être amené(e) à participer à des projets transversaux relevant de son domaine d’expertise et à contribuer à la réalisation des orientations de la direction.
Activités du poste
- Accueillir, orienter et renseigner les agents
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Organiser des permanences et assurer un accueil inconditionnel aux agents de la collectivité
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Établir un diagnostic social de l’agent concerné
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Proposer un accompagnement social individuel
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Orienter l’agent vers les partenaires compétents en interne et/ou en externe
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- Participer aux actions de communication sur les dispositifs d’aides
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Mener des actions d’informations collectives et de sensibilisation
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Informer la collectivité des modalités d’aides sociales à destination des agents du département
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Informer les agents sur leurs droits, les dispositifs d’aides etc.
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- Mobiliser l’ensemble des dispositifs internes ou externes nécessaires à la mise en œuvre de l’accompagnement
- Proposer des modalités de rencontres avec les agents et les professionnels exerçant dans le domaine de compétences
- Gérer les demandes de prestations d’action sociale et d’aides occasionnelles
- Instruire et suivre les demandes d’aides notamment les dispositifs d’action sociale et d’aides occasionnelles proposés par la collectivité
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan d’aide
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Établir un plan d’aide concerté avec l’agent et adapté à sa situation
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Accompagner physiquement, si besoin, l’agent dans ses démarches
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Proposer des actions innovantes pour améliorer la qualité de vie au travail des agents
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Participer au bilan d’activité annuel du service
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- Assurer une veille règlementaire de l'action sociale dans la Fonction Publique
- Participer aux réunions de concertation du service.
- Participer aux réunions du CHSCT et aux groupes de travail thématiques
- Participer aux projets transversaux de la direction
Compétences
- Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
- Cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
- Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
- Méthodes pédagogiques et techniques d'animation
- Outils bureautiques et informatiques
- Techniques rédactionnelles
- Discrétion
- Disponibilité
- Esprit d'équipe
- Respecter le secret médical et professionnel
- Rigueur
- Sens de la confidentialité
- Sens de la négociation
- Sens des relations humaines
- Sens du service public
- Capacité d'adaptation professionnelle
- Réaliser des entretiens individuels
- Savoir gérer les situations de stress et de conflits
Information importante
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Pièce d'identité
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.