MEDIATEUR CULTUREL F/H
Missions
Un poste de Médiateur Culturel est à pourvoir au sein de la Direction de la Culture - Musée Historique de Villèle.
Sous l'autorité du responsable du musée, l'agent organise et met en œuvre les dispositifs de médiation culturelle, scientifique et pédagogique. Il/elle assure l'accueil et l'animation de différents publics autour des expositions et lors des ateliers dans le cadre d'actions de valorisation et de diffusion de l'histoire du domaine de Villèle.
Activités du poste
- Assurer l'accueil et la médiation des publics (grand public, publics scolaires, empêchés)
- Orienter et conseiller le public de particuliers, de groupes
- Surveiller les salles de visite lors des médiations
- Faire respecter le règlement intérieur et les règles de sécurité
- Informer le public sur le règlement intérieur et les règles d’hygiène et de sécurité
- Alerter sur les détériorations visibles sur les collections
- Planifier/effectuer les réservations et les visites guidées
- Élaborer et organiser un programme de visites diversifiées
- Effectuer des visites commentées du domaine de Villèle (patrimoine, histoire, architecture, archéologie et botanique)
- Élaborer et mettre en œuvre des projets artistiques et culturels
- Mettre en œuvre le projet du musée de l'habitation et de l'esclavage auprès des différents publics
- Repérer les acteurs mobilisables dans le cadre d'un projet
- Mettre en place et participer à des expositions, des animations, des ateliers pédagogiques sur une thématique retenue ou pour un public ciblé
- Mettre en place des actions de médiation auprès des partenaires internes, économiques et associatifs et les relayer sur les réseaux sociaux
- Mettre en place des actions ciblées lors des événements
- Participer aux manifestations (accueil, assistance logistique, médiation)
- Contribuer à la mise en œuvre de la programmation
- Assurer l'assistance logistique dans le cadre de manifestations culturelles et évènements divers
- Animer et développer des partenariats autour des projets artistiques et culturels
- Créer et développer un partenariat avec les organismes et institutions concernés pour présenter le site et son offre culturelle
- Créer des outils pédagogiques et des supports de communication
- Participer à la conception et à la réalisation de supports d'information et outils de communication à destination de tous publics
- Évaluer les projets culturels
Compétences
Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Fonctionnement de l'établissement et de son environnement
Connaissance de l'histoire de La Réunion
Connaissance des politiques éducatives, culturelles et patrimoniales de la collectivité
Connaissance des principes fondamentaux en muséologie et en muséographie
Connaissance de techniques de médiation culturelle
Connaissance de méthodes pédagogiques et techniques d'animation
Réseau culturel et associatif
Culture générale, littéraire, artistique et scientifique
Normes et règles de sécurité des ERP
Outils et supports de communication
Outils bureautiques et informatiques
Techniques rédactionnelles
Anglais
Créole réunionnais
Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
Capacité d'adaptation professionnelle
Avoir une bonne élocution
Sens des responsabilités
Sens de l'organisation
Esprit d'initiative
Esprit d'équipe
Disponibilité
Autonomie
Maîtrise de soi
Information importante
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Pièce d'identité
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.