Un poste d’Auxiliaire de Puériculture (H/F) est à pourvoir à la Direction de l’Enfance et de la Famille – Service Départemental de PMI – PMI de Sainte-Clotilde.
Sous l’autorité du médecin responsable de la PMI, l’agent dispense des soins d'hygiène, de confort et de prévention pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de l'enfant. Il réalise des activités d'éveil et d'éducation.
• Participer aux consultations de médecine infantile
• Mener des actions de prévention à domicile notamment auprès des enfants de moins de 6 ans et de leur famille :
- Accompagner et soutenir les parents dans leur fonction parentale
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant
- Instituer et maintenir une relation de confiance
• Participer aux différentes actions de prévention menées dans le cadre de la PMI : groupes d’accueil, intervention en maternité, etc.
• Organiser et mettre en œuvre des séances d’éducation sanitaire
• Assurer le suivi des familles en difficulté en lien avec l’équipe pluridisciplinaire :
- Participer aux réunions multi-partenariales (service social, CAMPS, etc.)
Poste ouvert dans le cadre des Auxiliaires de Puériculture Territoriaux
Diplôme d'Auxiliaire de Puériculture requis
Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Maîtrise du cadre réglementaire et législatif de la protection de l'enfance
Maîtrise du cadre réglementaire et législatif de l'aide sociale et médico-sociale
Maîtrise des dispositifs et acteurs de la santé publique
Connaissance des principales pathologies
Connaissance de la nomenclature des soins
Capacité à communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
Esprit d’équipe
Sens des relations humaines
Discrétion
Sens des responsabilités
Disponibilité
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.