DIRECTEUR F/H
Missions
Un poste de Directeur (H/F) est à pourvoir au Territoire d’Action Sociale Nord – Direction.
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint chargé des Actions Territoriales et Insertion, le Directeur (H/F) de TAS participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité. Il/elle coordonne les services de son TAS et conduit la politique sociale et son évaluation. Dans la phase d’ajustements en cours de l’organisation des pôles sociaux de la Collectivité, il/elle assure un management de transition, ses propres fonctions et missions étant amenées à rapidement évoluer.
Activités du poste
- Participer au pilotage, au suivi et au contrôle de l’activité de la direction et des services
- Participer avec la direction des ressources humaines, au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
- Suivre l’exécution budgétaire de la direction / service ou cellule
- Encadrer et animer une équipe :
- Assurer le management des responsables de l’Aide sociale à l’Enfance, de la Prévention Polyvalence Insertion et des équipes support (RH, finances, logistique), en lien avec l’adjoint au directeur, responsable du Pôle ressources,
- Participer à l’évaluation des personnels
- Concevoir ou améliorer l’organisation interne
- Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
- Superviser l’évaluation des projets et dispositifs
- Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet
- Assister et conseiller les élus
- Organiser, mettre en œuvre et coordonner la politique sociale sur le territoire :
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’actions
- Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales
- Coordonner les interventions en interne avec les directions centrales, les équipes de PMI, les élus et l’élu délégué du TAS et en externe les partenaires institutionnels et associatifs
- Mettre en œuvre l’offre de service sur le territoire :
- Piloter les dispositifs d’action sociale sur le territoire ; garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie
- Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale :
- Accompagner la conduite des orientations dans les projets du TAS
- Impulser et accompagner les démarches de développement local
Compétences
· Poste ouvert aux cadres d’emplois des Attachés Territoriaux
· Maîtrise du fonctionnement des Collectivités et de leur environnement
· Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale
· Maîtrise des dispositifs et acteurs de l’action sociale
· Maîtrise et techniques d’enquête, d’analyse et de diagnostic
· Maîtrise des réseaux stratégiques d’information
· Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
· Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
· Maîtrise des techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
· Savoir animer et à conduire des réunions
· Savoir encadrer une équipe
· Réaliser des entretiens individuels
· Analyser et à gérer rapidement une situation
· Sens de la négociation
· Sens des relations humaines
· Esprit d’analyse et de synthèse
· Force de proposition
· Autonomie, rigueur et disponibilité
Information importante
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Pièce d'identité
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.