MAITRESSE DE MAISON F/H

Direction DEF - FOYER DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE NORD-EST
Type d'emploi Permanent
Fonction publique concernée par l'offre Fonction Publique Hospitalière
Filière(s) Personnel Non Médical - F.P.H
Catégorie(s) C
Cadre(s) d'emplois Corps des personnels ouvriers
Résidence administrative SAINTE-SUZANNE
Niveau de Diplôme exigé CAP-BEP
Nombre de poste(s) à pourvoir 1
Date limite de candidature 17/09/2026
Contact pour l'offre 0262 90 34 47
Réf. 202608-PERM005130_PT-527

Missions

Un poste de Maîtresse de maison (F/H) est à pourvoir à la Direction Enfance Famille - Foyer Départemental de l'Enfance Nord-Est. 

Sous l’autorité du Directeur du Foyer de l'Enfance et par délégation au chef de service éducatif, l’agent assure la protection de l’enfant confié et participe à son développement avec un rôle d’apprentissage dans les gestes quotidiens. Il prend en charge les conditions matérielles de la vie quotidienne des enfants : hygiène, propreté des locaux, conception des repas et entretien du linge, etc. Il assure la gestion des commandes et des stocks sur les unités de vie.

Activités du poste

Activités principales :
· Assurer l'hygiène et l'entretien des lieux de vie de l'enfant et du matériel mis à disposition par la structure
- Nettoyer et désinfecter les locaux et le matériel destinés aux enfants
- Entretenir le linge et les vêtements (lavage, repassage, couture)
- Gérer le trousseau des enfants
- Signaler les éléments défectueux
· Confectionner des repas en respectant les normes d'hygiène alimentaire
. Contrôler l’approvisionnement des produits et assurer les commandes
- Gérer les stocks de produits d’entretien et les stocks alimentaires
- Gérer l’approvisionnement pour les camps
· Effectuer l’accompagnement du jeune accueilli
- Réaliser l’inventaire à l’arrivée et à la sortie du jeune
- Gérer les déplacements scolaires
· Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des règles de vie en (respect d'autrui, respect de l'environnement, etc.) et d'hygiène corporelle
- Faire participer les jeunes non scolarisés aux tâches ménagères, en concertation avec l’équipe éducative
· Créer et instaurer des conditions du bien-être individuel et collectif de l'enfant (hygiène, confort, etc.)
- Gérer les anniversaires
- Contribue à l’aménagement et à la décoration des locaux en collaboration avec les jeunes et l’équipe éducative
· Assurer la surveillance des jeunes en l’absence des éducateurs
· Participer aux réunions d’équipe

Compétences

• Poste ouvert au cadre d’emplois des Agents d’Entretien Qualifiés de la Fonction Publique Hospitalière
• Diplôme dans le domaine et/ou expérience avérée
• Connaissance du fonctionnement du Foyer de l'enfance et de son environnement
• Connaissance des règles élémentaires d'hygiène et de sécurité alimentaire HACCP
• Connaissance de la cuisine réunionnaise
• Connaissance de règles d'utilisation des produits et des matériels appropriés aux différentes tâches d'entretien
• Capacité à utiliser les outils institutionnels dans le cadre de l'accompagnement des enfants accueillis
• Sens de l’organisation
• Sens des relations humaines
• Sens de la communication
• Rigueur
• Être créatif
• Capacité d’adaptation

Conditions d'exercice

La résidence administrative est fixée à Sainte-Suzanne (siège du foyer).
Le lieu d'affectation varie selon les besoins car le foyer est composé de 6 structures situées au Port, à La Possession, à Ste Suzanne, St André, St Benoît et Bras Panon.


Travail en internat (week-end, jours fériés)/Horaires de nuit

Information importante

Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :

  • Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
  • Curriculum Vitae
  • Diplôme requis
  • Pièce d'identité
  • Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique

Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.

La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.

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