CHEF DE PROJET DEPLOIEMENT DU PROJET ALIMENTAIRE TERRITORIAL F/H

Missions

Un poste de Chef(fe) de projet déploiement du projet alimentaire territorial (F/H) est à pourvoir à la Direction de l'Agriculture et de l'Eau - Diversification Développement Agricole - Cellules de Développement des Filières de Diversifications.

Sous l'autorité de la Responsable de cellule, l’agent assure des missions d'ingénierie, d'expertise, de conception, de pilotage et d'évaluation nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie alimentaire du Département de La Réunion à travers son Projet Alimentaire Territorial (PAT) « Sa ki fé ansamn pou manz péï ».

Il/elle assure l’élaboration, la mise en œuvre, l’animation et l’évaluation du projet et contribue au maintien et à l'évolution de la reconnaissance nationale du PAT (niveau 2) et à l'amélioration continue de la politique alimentaire départementale. Il/elle assure l'animation technique de la gouvernance du PAT et coordonne un réseau pluridisciplinaire de partenaires internes et externes.

Activités du poste

Concevoir et formaliser des projets de développement en termes de contenu stratégique puis de conduite et de pilotage
- Élaborer, mettre en œuvre et traduire les orientations stratégiques définies pour le PAT (niveau 2) en actions opérationnelles.
- Piloter techniquement la feuille de route du PAT (niveau 2).
- Concevoir les indicateurs de réalisation, de résultat et d'impact.
- Évaluer l’efficacité et l’impact des actions menées.
- Évaluer l’efficience des moyens mis en œuvre et proposer des ajustements.
- Formuler des préconisations techniques et proposer les adaptations nécessaires.
- Préparer les éléments techniques nécessaires au maintien et à l'évolution de la labellisation du PAT.

Piloter et conduire les projets de façon opérationnelle en associant les directions concernées et les partenaires extérieurs
- Concevoir, structurer et conduire des actions complexes et transversales concourant aux objectifs du PAT.
- Analyser les besoins, définir les objectifs, résultats attendus, moyens, calendrier, gouvernance et indicateurs des actions.
- Identifier les contraintes techniques, financières, réglementaires et organisationnelles et proposer les solutions adaptées.
- Coordonner la mise en œuvre opérationnelle des actions et en assurer le suivi et l'évaluation.
- Organiser et animer les COPIL, les COTECH et les comités de suivi internes.
- Préparer les ordres du jour, comptes rendus et relevés de décisions et assurer le suivi de ces décisions.
- Organiser annuellement les Assises Départementales de l'Alimentation.
- Coordonner l’organisation annuelle des Forums du goût, de l'alimentation durable et des métiers de l'agriculture.
- Coordonner le programme Mieux Manger Pour Tous.
- Suivre les appels à projets et des dispositifs de soutien aux initiatives alimentaires territoriales.
- Élaborer et suivre les conventions de partenariat et de financement.
- Suivre les actions alimentaires des directions départementales

Rédiger des cahiers des charges de commande d'études
- Être le référent technique auprès de la cellule Procédures et Gestion des Contrats.
- Analyser et formaliser les besoins techniques.
- Réaliser, lorsque nécessaire, le sourcing technique.
- Concevoir et rédiger les cahiers des charges techniques.
- Définir les critères et sous-critères techniques d'analyse.

Sélectionner et piloter les travaux des bureaux d'études
- Réaliser l'analyse technique des candidatures et des offres.
- Participer aux négociations techniques.
- Participer aux commissions.
- Piloter techniquement les prestataires.
- Contrôler la conformité des prestations aux prescriptions techniques.
- Expertiser les livrables.
- Formuler les demandes de corrections et d'adaptations nécessaires.
- Évaluer la qualité et la performance des prestations.

Gérer et suivre l'exécution du budget
- Estimer les moyens nécessaires à la réalisation des actions.
- Élaborer les budgets prévisionnels des actions.
- Identifier et mobiliser les financements disponibles.
- Élaborer et suivre les conventions de partenariat et de financement.
- Suivre l'exécution financière des actions en lien avec les cellules compétentes.
- Analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé et proposer les adaptations nécessaires.
- Assurer le suivi pilotage technique et financier des marchés liés aux actions alimentaires.

Apporter une aide à la décision
- Analyser les problématiques soumises à la cellule et proposer des solutions techniques.
- Rédiger des rapports, notes de synthèse, fiches arbitrages et documents de suivi des actions.
- Formuler des préconisations argumentées.
- Préparer les rapports de labellisation.
- Préparer des éléments d’arbitrage à destination de la Direction générale et des élus.

Élaborer et/ou suivre les tableaux de bord
- Élaborer les tableaux de bord et des indicateurs de suivi des actions.
- Analyser les données recueillies.
- Identifier les écarts aux objectifs.
- Produire des analyses permettant d'orienter les décisions.
- Proposer les mesures correctives.

Contribuer à l'identification du patrimoine valorisable et aux pistes de valorisation (aménagements, événements, création de produits touristiques en lien avec l'agriculture etc.)
- Valoriser les actions et produire des contenus et supports de communication.
- Organiser les événements et actions de communication autour du PAT.

Assister et conseiller les services/établissements dans son domaine d’intervention
- Apporter son expertise technique aux services sur le montage technique et financier de leurs projets.
- Accompagner les directions dans l'émergence, la conception et le dimensionnement de projets transversaux répondant aux objectifs du PAT.

Gérer les relations avec les partenaires ou acteurs internes et externes
- Fédérer et animer le réseau des partenaires internes et externes du PAT.
- Organiser et animer des ateliers participatifs sur le PAT.
- Concevoir et mettre en œuvre des méthodes d'intelligence collective.
- Développer des coopérations avec les autres PAT de La Réunion.

Représenter la collectivité dans les groupes de travail ou au sein des réunions
- Représenter le Département dans les instances régionales et nationales.

Assurer une veille juridique et réglementaire dans son domaine d'intervention
- Assurer une veille réglementaire et stratégique sur les politiques alimentaires territoriales

Compétences

Ouvert au cadre d'emplois des Ingénieurs
Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Maîtrise des politiques publiques de l’alimentation
Maîtrise du cadre réglementaire et législatif du domaine agricole
Maîtrise du cadre réglementaire des politiques de développement économique et d'aménagement du territoire
Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
Maîtrise des procédures des marchés publics
Maîtrise des techniques rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
Maîtrise des méthodes de planification, de contrôle et de suivi de projet
Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation de projet
Maîtrise des méthodes et techniques de diagnostic
Savoir élaborer et conduire un projet
Savoir animer et conduire des réunions
Savoir élaborer des tableaux de bord
Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
Sens des relations humaines
Sens de l’organisation
Sens du travail collaboratif
Sens de la négociation
Esprit d'analyse et de synthèse
Esprit d’équipe
Capacité d'adaptation professionnelle
Autonomie
Réactivité

Information importante

Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :

Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique

Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération. Merci de postuler sur le site du département.

La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.